Criză de forță de muncă în industria textilă din Moldova: zeci de fabrici, mii de locuri vacante. Oare importul de muncitori din Asia este singura soluție posibilă?
Scris de MR, Ad Personam, 28.05.2026
Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în prezent în Republica Moldova sunt înregistrate circa 10.000 de locuri de muncă vacante, cele mai multe în domenii precum industria textilă, comerț, construcții, servicii, sănătate și transporturi.
O fabrică de confecții cu 300 de mașini de cusut poate produce teoretic 300 de pantaloni pe oră. În realitate, multe stau neutilizate. În 2025, industria textilă și de îmbrăcăminte asigura venitul a aproximativ 17.000 de familii din Republica Moldova, reprezentând 8,8% din totalul angajaților din industrie. În același timp, angajatorii din domeniu se plâng că nu pot acoperi posturile vacante.
În raioane precum Ungheni, Bălți sau Cahul, patronii companiilor textile nu mai au cui să le ofere locuri de muncă. Tinerii au plecat peste hotare, cei rămași în țară preferă sectorul servicii, iar școlile nu produc suficienți operatori în confecții.
Situația nu este specifică doar acestui sector. În anul 2025, forța de muncă în Republica Moldova a scăzut cu 4,3% față de 2023, ajungând la 805 mii de persoane. Ponderea angajaților în agricultură și industrie este în declin accentuat, iar peste 1,1 milioane de persoane cu vârsta de 15 ani și peste se află în afara pieței muncii, rata de inactivitate fiind de 58,2%.
🤷 De ce nu găsesc angajatorii personal?
Principalele cauze sunt migrația, lipsa de calificări și refuzul candidaților de a accepta condiții de muncă specifice industriei. În 2025, jumătate dintre angajatorii din Moldova se loveau de lipsa forței de muncă, iar 21,3% dintre companii considerau deficitul de personal calificat principala problemă.
Un alt factor îl reprezintă salarizarea neatractivă în industriile prelucrătoare. În timp ce salariul mediu pe economie în 2025 a fost de aproximativ 13.500 de lei, operatorii din industria textilă câștigă în medie 9.000–11.000 de lei, insuficient pentru a atrage candidați calificați.
Chiar și atunci când angajatorii cresc salariile, rezultatele sunt modeste. Tinerii aleg întreprinderile străine sau munca în străinătate, iar mobilitatea forței de muncă din mediul rural este foarte scăzută.
Statul oferă subvenții pentru angajatorii care angajează persoane de peste 50 de ani, dar măsura nu este suficientă.
De ce muncitorii din Asia sunt o soluție practică
Principala problemă nu este că moldovenii nu muncesc, ci că nu mai vor să muncească la mașina de cusut, pe utilaje industriale sau în depozite.
Muncitorii din Asia de Sud – în special din India, Nepal și Bangladesh – provin din țări cu o industrie textilă extrem de dezvoltată. India, de exemplu, exportă anual îmbrăcăminte în valoare de peste 4 miliarde de dolari, Bangladesh exportă aproape 3 miliarde de dolari, iar Vietnam peste 8,9 miliarde de dolari. Ei cunosc tehnologia, ritmul și standardele de calitate cerute de fabricile europene. Ajunși în Moldova, au nevoie doar de o scurtă adaptare, nu de o pregătire de la zero.
În ceea ce privește loialitatea, muncitorii din Asia sunt legați de avizul de muncă emis de către o firmă specifică. Pentru ei, o schimbare nu presupune o simplă semnătură pe un contract de muncă.
Salariile pentru muncitorii asiatici sunt cel mult la nivelul celor din Moldova, ceea ce menține costurile sub control. Angajatorii nu trebuie să plătească sume exorbitante.
Un alt avantaj este adaptabilitatea. Majoritatea vorbesc limba engleză suficient pentru a înțelege comenzile și normele de securitate. Sunt flexibili, nu fac probleme la orele suplimentare și se integrează ușor în colectiv.
🏭 Chiar și statul recunoaște: avem nevoie de muncitori din import
Nu doar patronii cer forță de muncă străină. Ministrul Dezvoltării Economice, Eugeniu Osmochescu, a declarat că Republica Moldova are nevoie de aproximativ 300.000 de muncitori pentru a atinge minimul de productivitate al Uniunii Europene. Oficialul a subliniat că autoritățile „pledează pentru o politică privind imigrația de muncă”.
În anul 2026, statul a simplificat procedurile de angajare a străinilor, eliminând autentificarea notarială a spațiului locativ și obligația angajatorului de a plăti un salariu echivalent cu cel mediu prognozat.
✨ Concluzie
Industria textilă din Moldova poate supraviețui și crește doar dacă acceptă că forța de muncă locală nu mai este suficientă. Singura cale viabilă este importul de personal.
Companii textile din România, Polonia și Germania angajează de ani buni muncitori asiatici, iar modelul funcționează. Moldova se află abia la început.
Vă invit să discutăm despre cum vă putem ajuta să găsiți personal calificat din Asia, la costuri rezonabile, în termen de 3–4 luni.
Ad Personam SRL – recrutare forță de muncă din Asia pentru Republica Moldova
📞 +373 60 313 911 | ✉ office@adpersonam.md | 🌐 adpersonam.md
