3.000 lei lunar pentru primul job. O soluție pentru piața muncii din Moldova?
Scris de MR, Ad Personam, 30.05.2026
Din perspectiva unui antreprenor sau manager HR din Republica Moldova, deficitul de personal este o problemă structurală. În 2025, doar 774.000 de persoane erau angajate oficial, față de aproximativ 1,6 milioane în 1990. Programul guvernamental „+3.000 de lei pentru cariera ta” promite un supliment lunar de 3.000 de lei (neimpozabil, timp de 12 luni) pentru tinerii de 18-35 de ani la primul loc de muncă. Întrebarea corectă, însă, nu este ce oferă programul, ci dacă el răspunde nevoii reale de personal.
Pentru a evalua acest lucru, vom analiza programul și contextul pieței muncii strict pe baza faptelor disponibile.
📊 Ce spune programul?
-
Suma: 3.000 lei lunar (neimpozabil), timp de 12 luni.
-
Eligibilitate: Tineri între 18-35 ani, la prima angajare cu normă întreagă.
-
Calificare necesară: Deținerea unei diplome de studii medii sau superioare (calificare profesională).
-
Industrii vizate: Șapte sectoare strategice: electronică, construcții de mașini, textilă, agroalimentară, materiale de construcții, farmaceutică și industrii creative.
-
Buget alocat: Pentru măsurile active de angajare, bugetul a crescut de la 34 milioane lei (2025) la 196 milioane lei (2026).
-
Primele rezultate: La două luni de la lansare, 83 de tineri urmau să primească prima indemnizație, iar peste 1.000 erau în proces de validare digitală.
📉 Deficitul de personal în cifre
Datele oficiale indică un dezechilibru pe care un program de 3.000 lei/lună trebuie să-l combată:
-
Populația inactivă: Peste 300.000 de persoane cu vârsta 25-54 de ani sunt declarate inactive (nu muncesc, nu caută activ un loc de muncă).
-
Migrația forței de muncă: Aproape 923.000 de moldoveni activi economic se aflau peste hotare în 2025. Dintre aceștia, aproximativ 493.000 au vârsta 25-44 ani, iar 147.000 sunt tineri între 18-24 ani.
-
Rata șomajului: În trimestrul IV 2025, rata șomajului în rândul tinerilor (15-24 de ani) a fost de 16,2%.
-
Rata NEET: Ponderea tinerilor care nu învață, nu muncesc și nici nu caută un loc de muncă (NEET) pentru grupa de vârstă 15-34 de ani este de aproximativ 27%.
🔎 Concluzie
Pe baza datelor disponibile, Programul „+3.000 lei pentru cariera ta” este o măsură de stimulare a angajării la intrarea pe piața muncii, nu o soluție structurală pentru deficitul de personal. El sprijină angajarea tinerilor calificați în șapte industrii strategice și reduce din costul de angajare pentru primul an. Însă deficitul de personal din Moldova are cauze multiple – migrație masivă (923.000 de persoane plecate), populație inactivă semnificativă (peste 300.000) și o rată a șomajului în rândul tinerilor de 16,2% (mult mai mare decât rata generală de 2,9%).
Rămâne de văzut, în lipsa unor evaluări oficiale ulterioare, dacă programul va reuși să determine tinerii să rămână în câmpul muncii după expirarea celor 12 luni și dacă angajatorii din sectoarele vizate vor simți o îmbunătățire reală în capacitatea de a recruta personal calificat.
*Surse principale: Biroul Național de Statistică (Ancheta Forței de Muncă în Trimestrul IV 2025, Ancheta Forței de Muncă în Trimestrul III 2025), Guvernul Republicii Moldova (Programul Național „+3.000 de lei pentru cariera ta”), date oficiale privind bugetul și primele rezultate (anul 2025).*
Ad Personam SRL – recrutare forță de muncă din Asia pentru Republica Moldova
📞 +373 60 313 911 | ✉ office@adpersonam.md | 🌐 adpersonam.md
